山西在全国开创“可学习、可复制、可借鉴”的职业技能培训“山西模式”

　　职业技能培训助力就业与致富之路。山西省秉持技能强省、技能富民的发展战略，在全国范围内首创了“可学习、可复制、可借鉴”的职业技能培训“山西模式”，成功构建了职业技能培训、评价、竞赛、信息管理四大政策体系及相应的工作模式。最新数据显示，截至2023年，全省共开展了补贴性职业技能培训，累计培训人数高达56.71万人次。其中，培训企业职工36.66万人次，帮助失业人员提升技能0.84万人次，助力毕业年度的高校和中职毕业生1.12万人次实现就业或创业。这一系列举措有力地推动了山西省职业技能培训工作的深入开展，为促进就业和实现共同富裕奠定了坚实基础。

　　“吕梁山护工”“天镇保姆”“繁峙绣娘”“永济面师”“榆社古建工匠”“闻喜花馍”“岚县土豆宴厨师”……一个劳务品牌，就是一张亮闪闪的就业“金名片”、一把致富的“金钥匙”。每一个劳务品牌的背后，都有一支知识型、技能型、创新型劳动者大军加速形成，带动就业成效明显。

　　山西特色的职业技能培训项目已经全面拓展，覆盖了劳动者的整个职业生涯，惠及范围日益扩大。我们取消了参加培训人员的年龄上限，只要有就业意愿和培训需求的劳动力，无论年龄大小，均可报名参加。培训工种不断细化，从初级到高级，形成了一个完整的培训体系。我们的目标不仅仅是提升劳动者的技能，更是注重提高他们的就业率、取证率和收入水平。 针对性和实用性是培训的又一亮点。企业根据实际用人需求“点菜”，政府则负责“买单”，针对行业重点人群，我们加强了以就业为导向的订单式培训和项目制职业技能提升培训，确保培训内容与市场需求紧密结合。 此外，培训模式也日趋多样化。全省各地积极探索创新，形成了政府主导、产教融合、校企合作、就业牵引、政策激励等多种职业技能培训模式。这些模式相互补充，不断满足劳动者在素质和技能提升方面的多元化需求，为山西经济社会发展提供了有力的人才支撑。