山西省总工会提醒各用人单位加强高温天气作业劳动保护工作

　　山西省总工会最近发布了一份劳动法律监督提示函，提醒各用人单位要重视高温天气作业的劳动保护工作，切实维护劳动者在高温期间生产作业过程中的安全和健康。

　　提示函要求用人单位认真履行防暑降温主体责任，严格执行高温作业时间规定。其中，对于日最高气温达到40℃以上的情况，应当停止当日室外露天作业。而对于日最高气温达到37℃以上、40℃以下的情况，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。这些规定是为了保障员工在高温天气下的身体健康和安全，同时也有助于降低事故发生的概率。

　　提示函明确，6至8月安排劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。同时强调，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本列支，计入工资总额。

　　据报道，近期山西省各级工会纷纷启动了“工会送清凉防暑保安康”活动，旨在为交通、物流、电力、建筑等行业从业人员，以及货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者提供各种支持和帮助。在这个活动中，工会成员为员工们提供了各种物资，例如防暑降温用品、政策宣传资料、健康培训机会以及免费的健康体检和法律服务。工会还积极协调解决员工的实际困难，为他们提供更多的支持和关爱。