山西省财政厅下发关于省属金融企业“一企一策”目标责任制考核指标的通知

　　最近，山西省财政厅发布了一份通知，旨在对2024年省属金融企业的“一企一策”目标责任制进行考核。该通知采用了三上三下、多轮协商的方式，以持续优化和完善省属金融企业的差异化、个性化考核体系。

　　在考核指标体系方面，采用了共性与个性相结合的方式，以满足省属金融企业的不同需求。在共性方面，我们主要通过设置基础工作指标来对企业的党的建设、公司治理、产权管理、经营预算、内部绩效考核、薪酬管理、财务管理以及信息披露等8个方面进行评价。这些指标将从总体上把握企业绩效，帮助企业实现战略目标。在个性方面，我们根据每家企业的功能定位、行业特点、发展阶段等因素，制定了针对性的考核指标。我们采用“一企一策”的方式来考核，以确保每个企业都能够得到公正、客观的评估。

　　在考核指标设定流程方面，通过不断探索实践，形成“4+1”考核程序。“4”即4个流程：企业自主申报、财政高标准反馈、多轮协商论证、精准实施推进。考核采用三上三下、多轮协商的方式，省财政厅与各省属金融企业就核心考核指标及目标值进行反复核算，充分沟通，力争考核目标既全面分解下达，又“跳起摸高”能实现。为更好适应经济形势变化，考核实行动态调整，考核结果作为确定省属金融企业工资总额、负责人薪酬的重要依据，实现“业绩升，薪酬涨;业绩降，薪酬降”。“1”即1个目标：实现省属金融企业高质量发展目标。

　　今年，山西省财政厅为省属金融企业设定了258个考核指标。在这些指标中，有124个是量化类指标，占比超过48%。