山西省人社厅围绕“四链”融合 培训高层次急需紧缺人才2500余人

山西省人力资源和社会保障厅紧密围绕“四链”融合发展策略，持续加大高层次人才引进与培育工作力度。通过深入实施专业技术人才知识更新工程，有效提升了2500余名高层次急需紧缺人才的综合素质。同时，大力扶持博士后科研流动站、工作站和创新实践基地的建设，扩大招收规模，目前全省共有博士后科研流动站111个，在站博士后人数达到867人。为进一步激发博士后青年人才的创新活力，成功举办了山西省首届博士后创新大赛，为这些人才搭建了一个交流创新的平台。 此外，山西省人社厅还出台了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》，推行“新八级工”职业技能等级(岗位)序列，旨在拓宽技能人才的职业发展通道。为此，建设了7个省级高技能人才培训基地和25个省级技能大师工作室，为高技能人才提供更优质的学习和实践环境。 在高技能人才培养方面，山西省人社厅高标准举办了第五届全省职业技能大赛，此次大赛的规模和参赛人数均创下了历史新高，进一步推动了全省职业技能水平的提升。

与此同时，我们加强了综合治理工作，致力于构建和谐的劳动关系。为了深入推动这一目标，我们实施了劳动关系“和谐同行”能力提升的三年行动计划。在这一过程中，山西省有2个单位、8名代表荣获了全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人的称号。我们持续巩固了根治欠薪工作的成果，连续开展了工程建设领域的“春季护薪”专项行动和“冬季行动”，严格执行“三日清零”工作机制，确保了工资支付保障制度的有效实施，切实维护了农民工的劳动报酬权益。在***的专项考核中，我们连续六年取得了A级优异成绩。此外，我们还推出了针对互联网平台企业劳动用工管理的新规定，以及新就业形态劳动者权益保障政策体系，使其日益完善。同时，我们积极推动基层劳动关系公共服务平台的建设，全面排查并化解了劳动关系领域的风险隐患，为营造安全稳定的发展环境作出了积极贡献。