山西省制定出台“1+N”人才政策 深化全方位转型具有重要意义

　　“1+N”人才政策体系中的“1”是指《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》(以下简称《实施意见》)。该文件作为整个人才政策体系中的核心文件，担负着牵头和统筹全局的重要职责。《实施意见》紧密围绕党的二十届三中全会关于“深化人才发展体制机制改革”的战略部署，紧密结合我省实际情况，系统提出了当前及未来一段时期内全省人才工作的总体要求、主要目标和关键任务。文件内容广泛，不仅涵盖了人才培养、引进、使用、流动、评价、激励、服务等多个方面，而且为全省人才工作的开展提供了权威的指导和坚实的政策支撑。

　　“N”是配套的专项人才政策，首批推出10项，涵盖党管人才领导体制和人才发展体制机制改革的具体措施。其中，新修订的《中共山西省委人才工作领导小组工作规则》《中共山西省委人才工作领导小组办公室工作细则》，以及新出台的《中共山西省委人才工作领导小组成员单位职责清单》《关于统筹省级人才项目及资金的工作规程》，这4项政策旨在进一步加强党对人才工作的全面领导，健全党管人才领导体制和工作格局，压实各级党委(党组)主体责任，着力推动各成员单位按照“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”的要求，具体抓好本行业本领域人才工作和人才队伍建设。《三晋英才计划实施办法(试行)》《关于加强新时代山西科技人才队伍建设的若干措施》《山西省卓越工程师队伍建设实施方案(试行)》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》这4项政策，主要是瞄准国家战略人才力量和产业创新人才队伍建设，进一步加大支持力度，完善发现、选拔、培养机制。《山西省柔性引才工作实施办法》和修订的《山西省“一事一议”支持人才发展实施办法》这2项政策，主要是创新方式、拓宽渠道，为人才培养、引进、使用提供更加积极、更加开放、更加有效的制度支撑。后续，我省还将制定出台省级高层次人才分类目录、认定办法及服务事项清单等配套政策。

　　山西省致力于构建“1+N”人才政策体系，以新时代人才强省建设为核心主线，清晰规划了当前及未来一段时间内人才工作的目标和准则。这一体系旨在推动高质量发展，深化全方位转型，紧密结合山西肩负的重大使命任务，把握新时代中部地区快速崛起的机遇。通过构建“四梁八柱”的新时代山西人才工作框架，为山西省的高质量发展和现代化建设提供坚实的人才保障。