专业化引领推动开发区人才队伍的转型升级与高质量发展

　　全省各开发区正积极深入开展“三化三制”改革，其中，“专业化”发展模式作为关键动力，正引领开发区人才队伍实现转型升级和高质量增长。

　　长治高新区在改革的风口浪尖上勇立潮头，充分意识到专业人才在推动创新发展中的核心地位，并借助构建完善的全过程创新体系，有力推动了产业人才的快速成长。

　　该开发区依托本地产业转型的契机，成功吸引了中科潞安、光益生、华微紫外等高新技术企业入驻，还与百泰生物药业有限公司开启战略合作，共同成立安博泰克药业有限公司，设立古巴分子免疫学长治研发中心，建设以抗体药物为主体的综合性创新药物研发和产业化项目，形成了产业集群化发展的强劲态势。同时，积极搭建“人才驿站”等平台，通过校企合作、技术攻关等方式，不断培养和吸引高技术专业人才。特别是与中北大学等高校合作，不仅建立了长治高新区—中北大学“人才驿站”和实习实训基地，还共同探索了以企业需求为导向的人才培养与专业建设模式。其中，“山西大学—中科潞安紫芯班”就是校企合作育人的典范，经过3年的发展，已累计培养相关产业人才60余名，为长治LED产业的持续发展提供了有力的人才支撑。

　　古县经济技术开发区在招引和选拔高级管理人才方面投入了极大的热情与努力。该开发区始终坚持市场化、专业化、国际化的原则，在人才引进和选拔工作中不断优化策略。通过针对急需紧缺岗位的引才计划以及事业单位的招聘考试等多种途径，成功吸引了化工、环境、金融等多个领域的顶尖高层次人才。为了进一步提高管理服务团队的专业能力，开发区还精心组织员工参与各级各类的专业培训，持续提升他们的业务素养。同时，针对煤化工产业的独特性，开发区精心制定了产业链延伸和补链的发展路线图，为该产业的持续健康发展提供了强有力的智力保障。

　　寿阳经济技术开发区始终将专业化建设作为深化改革的核心任务。以实际工作需求为指引，积极推行“四个一批”战略，即内部选拔优秀人才、实行轮岗交流、精心挑选优秀人才以及广纳贤才。通过这一系列举措，开发区不断优化和加强干部队伍，不仅显著提升了干部的专业能力和素养，更为开发区的持续创新与发展提供了强大的人才支撑和保障。

　　据悉，自2023年起，全省各开发区已采用市场化手段聘请了199位工作人员，其中包括40名高级管理人才。